Un bilan de compétences sensible, créatif et structuré pour mieux comprendre votre fonctionnement, retrouver confiance et construire un projet professionnel réaliste, en accord avec vos besoins, vos ressources et ce qui compte vraiment pour vous.

Et si ce que vous viviez devant un point de départ pour ouvrir un nouveau chapitre ?

Un chemin en 3 étapes :

Un cadre structuré de 16 heures à minima (d’autres formules sont possibles), rythmé par des séances individuelles, des supports d’exploration et un travail personnel guidé entre les rendez-vous, pour faire mûrir les prises de conscience et poser des choix plus justes.

Un même cadre de bilan de compétences, avec un niveau d'accompagnement ajusté à votre situation.

Une seule et même consultante et 100% en face à face.

Une approche sensible, créative et structurée

Avec Atuiti, le bilan de compétences offre un espace pour déposer ce qui questionne, explorer ce qui cherche à émerger et remettre du mouvement là où tout semble parfois confus.

L’accompagnement associe une écoute profonde, des supports créatifs et un cadre structurant pour mieux comprendre votre fonctionnement, reconnaître vos ressources et transformer vos prises de conscience en pistes concrètes.

Il relie votre histoire, vos besoins, vos aspirations et la réalité professionnelle, pour construire une trajectoire plus juste et plus vivante.

Cette approche s’appuie sur 28 ans d’expérience professionnelle, dont 15 ans en ressources humaines, 10 ans en management opérationnel et transversal, et 5 ans en gestion de projet. Un socle solide pour comprendre les parcours, les organisations, les transitions et les réalités du travail.

Avant de démarrer, un temps d’échange permet de clarifier votre besoin, de répondre à vos questions et de vérifier que ce bilan correspond bien à votre situation.

Le bilan de compétences se déroule sur une durée à définir (entre 16 heures et 24 heures) d’accompagnement individuel, dans un cadre structuré et confidentiel.

Il alterne des séances d’échange, des supports d’exploration et un travail personnel guidé entre les rendez-vous, pour vous permettre d’avancer progressivement et de faire mûrir vos prises de conscience.

À la fin du bilan, vous repartez avec une synthèse écrite et un plan d’action concret pour poursuivre votre trajectoire professionnelle.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois permet de faire le point sur vos avancées, vos ajustements et les prochaines étapes.

Votre bilan peut se dérouler en présentiel, en distanciel ou mixte des 2.

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, mais vous ne savez pas encore par où commencer ?

Je vous propose un premier échange pour clarifier votre situation, répondre à vos questions et voir si ce bilan de compétences correspond à votre besoin.

Ce temps permet de poser les premières questions, d’identifier ce qui vous amène aujourd’hui et de vérifier ensemble si l’accompagnement Atuiti est le bon espace pour avancer.

Pas besoin d’avoir tout clarifié pour commencer

Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà un projet clair pour engager la démarche. Le bilan est justement là pour faire émerger les repères nécessaires, explorer les pistes possibles et avancer pas à pas vers une trajectoire plus juste.

Les échanges se déroulent dans un cadre confidentiel, respectueux de votre rythme, de vos questionnements et de ce que vous choisissez de partager.

Tout au long du bilan, vous êtes accompagnée par la même consultante, pour garantir la continuité, la confiance et la cohérence du cheminement.

Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières selon votre situation : 

• Via votre Compte personnel de formation, dans le cadre d’un financement personnel, bilan porté par la structure Partenaire Mission ;
• Avec l’appui de votre employeur, démarche certifiée qualiopi portée par la structure Partenaire Mission ;
• Dans certains cas, par un organisme financeur, démarche certifiée qualiopi portée par la structure Partenaire Mission.

Lors du premier échange, nous faisons le point sur votre situation et les modalités possibles afin d’identifier la solution la plus adaptée.

Le bilan de compétences s’inscrit dans le cadre légal prévu par le Code du travail et donne lieu à une synthèse remise en fin de parcours.

Chaque parcours est singulier. Certaines viennent chercher une nouvelle direction, d'autres ont besoin de reprendre confiance, de clarifier leurs envies ou de mieux comprendre leur fonctionnement.

Le bilan ne donne pas une réponse faite : il aide à faire émerger les repères nécessaires pour choisir avec plus de justesse.